Σ.Υ.Α.Ε. για την τήρηση του νόμιμου ωραρίου, της ΣΣΕ και διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων

Ακολουθεί η επιστολή του ΣΕΜΑ:

“Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με την παρούσα ανακοίνωση, ο Σύλλογος και η Ομοσπονδία (ΟΑΣΕ) υπενθυμίζουν προς κάθε κατεύθυνση το πλαίσιο που διέπει την εργασία στον κλάδο μας, όπως αποτυπώνεται στην ισχύουσα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΚΣΣΕ):

v Νόμιμο Ωράριο & Πενθήμερο: Το συμβατικό ωράριο είναι 5ήμερο (Δευτέρα έως Παρασκευή), 39 ώρες εβδομαδιαίως. Απαγορεύεται δε – ΡΗΤΑ – η εργασία το ΣΑΒΒΑΤΟ (πλην εξαιρέσεων ΣΣΕ αρ. 3.1.1) και την ΚΥΡΙΑΚΗ !!!

v Απαγόρευση «Οικειοθελούς» Παραβίασης: Ξεκαθαρίζουμε ότι η υπέρβαση του ωραρίου είναι παράνομη ακόμη και αν γίνεται «οικειοθελώς» από την πλευρά του εργαζομένου. Κανείς συνάδελφος δεν νομιμοποιείται να παραιτείται από τα θεσμοθετημένα δικαιώματά του.

v Διοικητικές Ανεπάρκειες Εταιρειών: Η κάλυψη του φόρτου εργασίας λόγω υποστελέχωσης αποτελεί αποκλειστική ευθύνη των διοικήσεων. Αν μια εταιρεία αδυνατεί να ανταπεξέλθει, οφείλει να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις προσωπικού ή σε αναδιοργάνωση των διαδικασιών της — σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να μετακυλίει τις ανεπάρκειές της στις πλάτες των υπαλλήλων.

v Νόμιμες & Αμειβόμενες Υπερωρίες: Τυχόν παρέκκλιση επιτρέπεται μόνο στο πλαίσιο των νόμιμα δηλωμένων υπερωριών (Δευτέρα έως Παρασκευή), οι οποίες υποχρεωτικά αμείβονται στο ακέραιο βάσει της νομοθεσίας.

v Ψηφιακό Αποτύπωμα & Ελεγκτικοί Μηχανισμοί

Η Επιθεώρηση Εργασίας και το Υπουργείο διαθέτουν τα τεχνολογικά μέτρα (ψηφιακή κάρτα, ηλεκτρονική καταγραφή) για την άμεση εξακρίβωση της απασχόλησης πέραν του ωραρίου. Αυτό ισχύει στο ακέραιο και για την τηλεργασία, καθώς η σύνδεση στα εταιρικά συστήματα αφήνει αδιάψευστο ψηφιακό αποτύπωμα.

v Αστικές, Ποινικές Ευθύνες & Δημοσιοποίηση Ονομάτων

Η παραβίαση των ορίων εργασίας συνεπάγεται σοβαρότατες αστικές και ποινικές ευθύνες.

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί ότι εταιρείες παραβιάζουν ή υπονομεύουν συστηματικά την ΚΣΣΕ:

1. Θα καταγγέλλονται άμεσα στις αρμόδιες ελεγκτικές και δικαστικές αρχές.
2. Τα ονόματα των παραβατικών εταιρειών θα δημοσιοποιούνται στο ευρύ κοινό και στον τύπο με επίσημες ανακοινώσεις του Συλλόγου.

Ο Σύλλογος και η Ομοσπονδία στέκονται δίπλα στους εργαζομένους. Δεν θα επιτρέψουμε καμία καταχρηστική συμπεριφορά και δεν θα ανοιχτούμε καμία παρανομία που θίγει την Κλαδική Σύμβαση Εργασίας που κατακτήσαμε με κόπους και αγώνες.

Με τιμή,
Για το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΑΕ

Ο Πρόεδρος                           Η Γεν. Γραμματέας
Σπύρος Κολαΐτης                Αλεξάνδρα Θεοδωρίδου

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΟΑΣΕ – ΕΑΕΕ

1η ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2025 ΕΩΣ 31η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2027
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3
ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΑ

3.1. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΜΕΙΩΜΕΝΑ ΩΡΑΡΙΑ

3.1.1. Εβδομαδιαίος Χρόνος Εργασίας

Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι 39. Το μέγιστο κανονικό ημερήσιο ωράριο δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες. Οι εργάσιμες ημέρες εβδομαδιαία είναι πέντε -5- (από Δευτέρα έως Παρασκευή).

Η απασχόληση κατά το Σάββατο επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση και σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, και μόνο στις ακολούθως οριζόμενες περιπτώσεις (α) και (β) ήτοι:

α) στις περιπτώσεις επείγουσας εργασίας, λόγω βλάβης που έχει ως συνέπεια την διακοπή λειτουργίας της Εταιρίας ή κυβερνοεπίθεσης στα πληροφοριακά συστήματα. Η ως άνω εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 35%.

β) σε περιπτώσεις αναβαθμίσεων και προσαρμογών των πληροφοριακών συστημάτων. Σε αυτή την περίπτωση επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η εργασία μέχρι εννέα (9) Σάββατα εκάστου ημερολογιακού έτους, με χορήγηση ημερών ανάπαυσης (ρεπό) εντός ενός ημερολογιακού μήνα από την ημερομηνία κατά την οποία πραγματοποιείται η εργασία κατά το Σάββατο, με τη σύμφωνη γνώμη του/της εργαζόμενου/εργαζόμενης.

Η κατ’ εξαίρεση απασχόληση κατά το Σάββατο στην (β) περίπτωση αφορά αποκλειστικά και μόνο τους άμεσα και απόλυτα συναρτώμενους με τις συγκεκριμένες εργασίες εργαζόμενους.

2. Η τυχόν απασχόληση κατά το Σάββατο σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως κατ’ εξακολούθηση μη τήρηση της πενθήμερης εργασίας, η οποία εξακολουθεί να ισχύει.

3. Το ωράριο είναι συνεχές, με εξαίρεση τους εργαζόμενους στα υποκαταστήματα και περιφερειακά γραφεία των ασφαλιστικών επιχειρήσεων όπου μπορεί να υπάρχει και απογευματινή εργασία.