Η Ομαδική Ασφάλιση στην Ελλάδα του σήμερα

Σύμφωνα με τα στοιχεία της αγοράς, ο ρυθμός αύξησης ασφαλισμένων σε ομαδικά ασφαλιστικά προγράμματα υγείας στην Ελλάδα κυμαίνεται στο 10% ετησίως (πηγή https://goo.gl/JVR6JC). Ενδεικτικά, ο πρώτος σε κερδοφορία ασφαλιστικός όμιλος στην Ελλάδα, η Eurolife ERB Ασφαλιστική, προσέθεσε την περίοδο Σεπτέμβριος 2017 – Μάρτιος 2018 στο χαρτοφυλάκιο των ομαδικών ασφαλίσεων την διαχείριση 60 Ελληνικών και Πολυεθνικών επιχειρήσεων με ετήσια ασφάλιστρα € 4,700,000, ενώ περίπου το 75% αυτών αφορούσε Ομαδικά Αποταμιευτικά Προγράμματα.
Παρόλα την σημαντική αυτή αύξηση, εκτιμήσεις της αγοράς αναφέρουν ότι ο αριθμός των επιχειρήσεων που προσφέρουν κάποιο ομαδικό πρόγραμμα υγείας είναι περίπου 3.000 (πηγή https://goo.gl/JVR6JC), δηλαδή το 11% των ελληνικών επιχειρήσεων που απασχολούν περισσότερους από 10 υπαλλήλους (πηγή https://goo.gl/WN8vv3), όταν το ίδιο ποσοστό για τις υπόλοιπες χώρες του ΟΑΣΑ είναι πολλαπλάσιο, όπου για παράδειγμα στο Ηνωμένο Βασίλειο και στη Γερμάνιά φτάνει το 75% και στη Γαλλία το 66% (πηγή https://goo.gl/whjBvZ).
Γιατί όμως μια επιχείρηση να επιλέξει την σύναψη ενός ομαδικού προγράμματος; Πρώτων, όπως έχει αποδειχτεί σε πάρα πολλές έρευνες στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης αυξάνουν την ικανοποίηση των εργαζόμενων, με συνέπεια τόσο την αύξηση της συνολικής παραγωγικότητας, όσο και της διακράτησης των καλύτερων εργαζομένων από τις σειρήνες της αγοράς.
Δεύτερον, σε αντίθεση με τις υπόλοιπες παροχές στους εργαζόμενους, είτε σε χρήμα είτε σε είδος που φορολογούνται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία, τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης δεν επιβαρύνουν φορολογικά τον εργαζόμενο, ενώ για τον εργοδότη τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του υπαλληλικού του προσωπικού ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής στο πλαίσιο ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο λογίζεται ως δαπάνη (πηγή https://goo.gl/7Md9nw). , στα δε Ομαδικά  Αποταμιευτικά Προγράμματα  οι εισφορές Εργαζομένου και Εργοδότη απολαμβάνουν πλήρους φορολογικής απαλλαγής.
Τρίτον, το χαμηλό κόστος της παροχής για την εταιρεία, όπου το μέσο ετήσιο κόστος ασφάλισης ενός εργαζομένου για την συμμετοχή του σε ένα νέο ομαδικό πρόγραμμα υγείας μικρομεσαίας επιχείρησης δεν ξεπερνάει συνήθως τα 300 ευρώ.
Που οφείλεται όμως η τόσο χαμηλή διείσδυση στην ελληνική αγορά των ομαδικών προγραμμάτων ασφάλισης, παρά τα προφανή πλεονεκτήματα; Μα στην ιδιαίτερη διάρθρωση του ελληνικού επιχειρηματικού χάρτη, όπου σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος “Εργάνη” 9 στις 10 επιχειρήσεις απασχολούν από 1 έως και 10 εργαζομένους. Πόσες όμως από τις πάνω από 20 χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν μεταξύ 11 έως 50 εργαζομένους παρέχουν στο προσωπικό τους ένα ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο;
Σύμφωνα με τον κο Ευάγγελο Χαρατσάρη,  Group Insurance & Affinities Sales Executive της Eurolife ERB Ασφαλιστικής, η ελληνική ασφαλιστική αγορά δεν έχει την πολυτέλεια να αγνοεί τις δεκάδες χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις που δύναται να συνάψουν ένα ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο και να επικεντρώνει η προσοχή μόνο στις μεγάλες και πολύ μεγάλες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες. Για αυτό το λόγω η  Eurolife ERB Ασφαλιστική. παραμένοντας προσηλωμένη στην δέσμευσή της για τη παροχή ουσιαστικών λύσεων,  παρέχει σε εργαζομένους μικρομεσαίων επιχειρήσεων, την δυνατότητα συμμετοχής τόσο σε Ομαδικά Προγράμματα Υγείας (Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Περίθαλψης) όσο και σε Ομαδικά Αποταμιευτικά  Προγράμματα προκαθορισμένης εισφοράς και εγγυημένου επιτοκίου με παράλληλη δυνατότητα επενδυτικής επιλογής ανάμεσα σε πολλαπλά και διαφοροποιημένα μερίδια Αμοιβαίων Κεφαλαίων (Α/Κ) διεθνώς αναγνωρισμένων οίκων.
Τα Ομαδικά Προγράμματα Υγείας χαρακτηρίζονται από απλές διαδικασίες διαχείρισης των καλύψεων, συνεχή ενημέρωση / καθοδήγηση των εργαζομένων με δυνατότητα απευθείας κάλυψης των εξόδων στο σύνολο των Νοσηλευτικών ιδρυμάτων και Διαγνωστικών κέντρων της χώρας. Απευθύνονται όχι μόνο σε μεγάλες επιχειρήσεις, στη λογική των μη τιμολογημένων κινδύνων, αλλά ταυτόχρονα υπάρχουν και επιλογές από προτιμολογημένα πακέτα, καλύπτοντας ουσιαστικά τις ανάγκες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Τα προσφερόμενα Ομαδικά Αποταμιευτικά Προγράμματα της Eurolife ERB Ασφαλιστικής, είναι σε θέση να υποστηρίξουν πολλαπλά  μοντέλα χρηματοδότησης εξασφαλίζοντας μια αξιόπιστη λύση αποταμίευσης.   Αξίζει να σημειωθεί πως ο μέσος όρος αποδόσεων των ομαδικών αποταμιευτικών ασφαλιστηρίων Εurolife ERB για την τελευταία 7ετία ανέρχεται σε 7,27% και αποδεικνύει την ικανότητα της Eurolife ERB για την επίτευξη υψηλών υπεραποδόσεων για τους πελάτες της, ως συνέπεια των αξιόπιστων επενδυτικών της τοποθετήσεων.