Ολοκληρωμένο Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Επιχειρησιακής και Εργασιακής Ψυχολογίας από το ΕΙΑΣ
Κάθε Τετάρτη, από την Τετάρτη 1 Απριλίου έως και την Τετάρτη 6 Μαΐου 2020, 16.00-19.20.
Όλοι ζούμε στους ιλιγγιώδεις ρυθμούς, στις ταχύτητες και στις απαιτήσεις της 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης και της ψηφιακής εποχής, των έντονων αλλαγών και των μεγάλων ανατροπών. Οι συνθήκες αυτές, της ταχύτητας και της αλλαγής, χαρακτηρίζουν κάθε στιγμή της ζωής μας, πρωτίστως της δουλειάς μας, αλλά και κάθε στιγμή της προσωπικής και οικογενειακής μας ζωής. Η ψυχολογία μας επηρεάζεται, η εργασία μας δεν έχει πια τα σταθερά γνωρίσματα που διακρίναμε έως χτες, ενώ το επιχειρησιακό μας περιβάλλον αλλάζει δραστικά, ψηφιοποιούμενο και μετασχηματιζόμενο καθημερινά, πιο απαιτητικό από ποτέ.
Η καλή αντίληψη των συνθηκών αυτού του νέου «κόσμου» μας και η ικανότητα δημιουργικής και έγκαιρης κατανόησης των απαιτήσεων του, είναι το «διαβατήριο» της προόδου μας, του μέλλοντός μας και της προοπτικής εξέλιξής μας, στην εργασία μας, στην επιχείρησή μας και συνολικότερα στις απαιτήσεις του νέου αυτού μοντέλου της ζωής μας.
Σε αυτό το πλαίσιο, το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Επιχειρησιακής και Εργασιακής Ψυχολογίας, EIAS Certified Specialist in Business Psychology, προσφέρει ισχυρότατες εγγυήσεις προόδου και ανάπτυξής μας στον νέο αυτό «κόσμο» των προκλήσεων, των αλλαγών, αλλά και των μεγάλων ευκαιριών και προοπτικών αποδοτικής ανέλιξής μας στο απαιτητικό επιχειρησιακό μας περιβάλλον του σήμερα και του αύριο.
Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ
1η Ενότητα: Πώς από «λευκή κόλλα» μετατρεπόμαστε σε ένα σύνθετο πολύτομο έργο; Πώς δημιουργούνται μέσα μας οι πεποιθήσεις και με ποιον τρόπο καθορίζουν τη στάση μας απέναντι στη ζωή; Με ποιον τρόπο αυτή η στάση επηρεάζει τις εργασιακές μας σχέσεις και τα αποτελέσματα που φέρνουμε; Πώς εμπλέκονται τα συναισθήματά μας στον τρόπο με τον οποίο σκεπτόμαστε;
2η Ενότητα: Τι είναι η Συναισθηματική Νοημοσύνη και πώς μπορούμε να την αποκτήσουμε; Πώς μπορεί να μας αποτρέψει από το να συμμετέχουμε σε «ψυχολογικά παιχνίδια» που οδηγούν σε παρεξηγήσεις και εντάσεις; Πώς θα φωτίσουμε το ασυνείδητο, ώστε να γίνουμε κυρίαρχοι του εαυτού μας;
3η Ενότητα: Υπάρχουν αρνητικοί άνθρωποι ή αρνητικές συμπεριφορές; Πώς αντιμετωπίζονται οι αρνητικές συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο; Πώς καταστρώνουμε ένα πρόγραμμα ενθάρρυνσης για να προλάβουμε τις αρνήσεις, τις αντιστάσεις και τις συγκρούσεις; Με ποιον τρόπο μπαίνουν τα όρια, ώστε να μην λειτουργούν καταπιεστικά; Τι είναι οι λογικές συνέπειες και πώς εφαρμόζονται;
4η Ενότητα: Τι φταίει με τις αλλαγές και γιατί αντιστεκόμαστε; Ποιοι είναι οι μηχανισμοί πρόσληψης των πληροφοριών από το εξωτερικό περιβάλλον και πώς επηρεάζουν τη στάση μας απέναντι στα πράγματα; Ποια μοτίβα ακολουθούν οι συμπεριφορές μας και πώς τα αναγνωρίζουμε, ώστε να μην αυτοπαγιδευόμαστε;
5η Ενότητα: Πώς περνάμε από το «εγώ» στο «εμείς»; Τι ακριβώς σημαίνει να γίνουμε ομάδα; Τι είναι η ομάδα και τι ακριβώς σημαίνει ομαδικότητα; Με ποιον τρόπο βοηθά η ομαδικότητα στην αύξηση των αποτελεσμάτων; Τι χρειάζεται για να κυριαρχήσει το ομαδικό πνεύμα ανάμεσά μας;
6η Ενότητα: Ποια είναι τα βασικά μοντέλα ηγεσίας και πώς αναγνωρίζουμε ποιο είναι το κατάλληλο για την περίπτωσή μας; Τι ακριβώς σημαίνει να είσαι ηγέτης; Γιατί χρειαζόμαστε όλοι τις γνώσεις περί ηγεσίας; Πώς ενδιαφέρει το Ασφαλιστικό Στέλεχος και τον Ασφαλιστικό Διαμεσολαβητή το θέμα της ηγεσίας και πώς μπορεί να το αξιοποιήσει;
Για πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής εδώ.
